زنان از نابرابری در تقسیم کار به اساس جنسیت در اداره های دولتی شکایت دارند

کابل/۱۶دلو/ باختر
شماری از کارمندان زن اداره های دولتی مدعی اند که در تقسیم کار در اداره های دولتی نابرابری جنسیتی وجود دارد. آنان شاکی اند که با وجود حمایت نظام جمهوری اسلامی افغانستان از حضور زنان در اداره های دولتی و نقش سازندهٔ آنان در اجتماع ،اما موجودیت زنان در اداره های دولتی نسبت به مردان اندک است. یکی از استادان پوهنتون کابل که خواست نامش ذکر نشود می گوید که در اکثر اداره های دولتی تبعیض یا نابرابری جنسیتی بر سر فرصت های شغلی وجود دارد و بیشتر کرسی های دولتی برای مردان اختصاص داده می شود و ز نان در این میان کمتر در کرسی های دولتی انتخاب می شوند. وی افزود: اگر در اداره های دولتی تعادل جنسیتی در نظر گرفته می شد. کار هم منصفانه و مساویانه تقسیم می شد که با تاسف چنین چیزی کمتر به چشم دیده می شود. این همه در حالی است که شماری از کارمندان زن می گویند که بیشتر مردان به توانایی زنان در امر پیش برد کار های اداری تردید دارند و این امر سبب شده است که آنان کمتر به پست های کلیدی در اداره های دولتی استخدام شوند. رحمت الله رسا که در یکی از اداره های دولتی مشغول کار است، در صحبت با نسترن امیری خبرنگار افتخاری آژانس باختر گفت: به گونهٔ طبیعی زنان در بیشتر اداره ها به ویژه اداره هایی که افراد با گرایش سمتی و یا گرایش گروهی درون سازمانی مواجه استند،به گونهٔ معمول دوست ندارند که افراد بیرونی دیگری را وارد گروه شان کنند به خصوص زنان، که آسیب پذیر تر استند و علیه شان تبعیض بیشتر صورت می گیرد. رسا می گوید:در تقسیم کار می توان گفت که در اداره های دولتی به گونهٔ غیر رسمی سلیقه هایی وجود دارد کار های مردانه و زنانه تقسیم بندی می شود. در هر اداره تعدادی از کار ها را کار های مردانه می پندارند و تعدادی را هم زنانه در حالی که بیشتر کار های اداری به خصوص کار هایی که زنانه پنداشته شده است، مردان می توانند انجام بدهند و کار های گویا مردانه را زنان انجام داده می توانند. وی گفت که تبعیض جنسیتی به گونهٔ غیر رسمی هم در تقسیم کار وجود دارد و هم در استخدام افرادوجود دارد. وی می افزاید: از بین بردن نابرابری جنسیتی در اداره های دولتی ،زمان زیادی می گیرد که آموزش های منظم را برگزار کنیم و چنین کار ها را از این امر مستثنی کنیم. و زنان هم باید در این قسمت تلاش های زیادی به خرج دهند. این در حالی است که گفته می شود زمانی که بست های دولتی اعلان می شود تناسب اشتراک زنان و مردان ۱/۱۰ است و این همه را به دلیل جذب نشدن زنان به پست های بلند اداری و نابرابری های جنسیتی عنوان می کنند. نیلوفر نظری که چندین بار در پست های اداری امتحان داده است می گوید کسانی که از اقارب دولت مردان و مقام های بلند مرتبه استند،از کسانی که واسطه و رابطه با مقام های بالا ندارند، بیش تر در پست های دولتی جذب می شوند. و این عمل باعث می شود که افراد قانون شکنی کنند، و دست به انجام هر کار خلاف قانون(رشوه خواری و…) بزنند و چنین اشخاص هرگز احساس مسوولیت پذیری نمی داشته باشند. بر اساس گفته های این اشخاص می توان گفت : تبعیض جنسیتی در تقسیم کار در اداره های دولتی وجود داشته است و نیز بر خورد های سلیقه یی و سمتی در برابر استخدام کارمندان در پست های دولتی وجود دارد. چهار اصل (اصل لیاقت و شایستگی،اصل برابری،اصل امنیت شغلی،اصل تساوی معاش در برابر تناسب کاری) که همان اصول استخدام در اداره های دولتی است با تاسف این اصول در نظام اداری افغانستان آن گونه که باید رعایت شود رعایت نمی شود. تبعیض جنسیتی واقعیتی است اجتماعی،که در برهه یی از تاریخ بشر وجود داشته است به هرصورت اگرنسبت به وضعیت دو دهه پیش زنان درکشور نظربیفگنیم، درمی یابیم که دگرگونی مثبت بی پیشینه یی در زندگی زنان در کشور رونما شده است اما باتوجه به این نکته که نظام جمهوری اسلامی افغانستان براصل تساوی جنسیت و شایسته سالاری تاکید بیشتر دارد، پس حق مسلم زنان است که در عرصه های گوناگون همچو مردان سهیم باشند وبرای به دست آوردن برابری با مردان مبارزه کنند.
نسترن امیری